住房和城乡建设部


关于印发《住房和城乡建设部直属机关2011年妇女工作要点》的通知

建机妇[2011]1号


部机关各司局、各直属单位妇女组织：

　　现将《住房和城乡建设部直属机关2011年妇女工作要点》发给你们，请结合形势任务和本单位实际，认真抓好落实。



　　　　　　直属机关妇工委

　　　　　　二○一一年二月九日



住房和城乡建设部直属机关2011年妇女工作要点

　　2011年部直属机关妇女工作总的要求是：继续深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照中央国家机关妇工委要求和部直属机关党委部署，充分发挥妇女组织优势，围绕部的中心工作，以提高妇女素质、推动岗位建功为重点，服务于女干部的成长、成才，服务于职工家庭文化建设，注重特殊困难群体的帮扶，团结带领女职工为完成部的各项工作任务做出新的贡献。

　　一、在创先争优活动中发挥妇女组织作用

　　要自觉把妇女工作放在部和本单位的中心工作中去考虑，在党组织统一部署下，组织女职工积极投身创先争优活动，着力围绕提高服务中心工作、服务妇女群众的能力创先争优；围绕调动女职工积极性、在本职岗位建功立业创先争优；围绕全面提高女职工队伍素质创先争优。以“巾帼创新功、岗位争优秀”为主题开展各类活动，引导动员女干部职工积极参加学习型党组织建设和创先争优各项活动，参与到直属机关开展的纪念建党90周年等活动中，在活动中学习提高，在活动中岗位建功。

　　注意总结、发现和树立妇女中的先进典型。直属机关妇工委在“三八”国际劳动妇女节之际召开座谈会，交流经验、座谈体会，通过机关信息网、情况交流等形式大力宣传女干部职工中的先进典型和事迹，激励女职工自强不息，奋发向上，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　二、努力为女职工成长进步创造条件

　　始终把提高广大女职工整体素质作为重要任务，积极探索有效方式，培养女职工的竞争意识和可持续发展意识，帮助女职工牢固树立终身学习的理念，激励女职工勤奋学习、全面发展。大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，教育引导女职工遵守社会公德、践行职业道德、弘扬家庭美德、陶冶个人品德。鼓励女职工积极参加直属机关及本单位组织的各类学习培训活动，不断提高知识水平、业务本领和竞争能力。通过辅导、讲座、论坛等形式，开阔女职工视野，帮助她们不断提高教育子女、管理家庭的能力，处理好学习、工作和家庭之间的关系。根据女职工需求和工作实际，以三八妇女节等节庆日为契机，组织开展丰富多彩的活动，以活动为载体，以活动为平台，加强女同志之间的交流、沟通，为她们互相学习、增进友谊创造条件。

　　三、积极为女干部职工排忧解难

　　各单位妇女组织和妇女工作干部要密切联系妇女群众，把了解妇女群众的需求、体现妇女群众的意愿和为妇女群众办好事、办实事作为重要职责。建立并不断完善经常性联系女职工的机制，畅通信息渠道，及时了解妇女群众的思想、学习、工作情况，体察她们的困难和问题，反映她们的需求和想法，积极创造条件为她们排忧解难，努力把妇女组织办成妇女之家，使妇女工作干部成为她们的良师益友。对女职工中的特殊群体给予关注，与工会组织一起，继续开展对困难女职工的“送温暖”活动，帮助解决病弱女职工、残疾子女家庭、单亲家庭的实际困难，当女职工在婚姻家庭、子女入托上学及赡养老人等方面遇到困难时，想方设法给予关心和帮助。对因病住院及孕产期女职工给予关心。继续做好“央务鹊桥”有关工作，加强宣传力度，扩大参与范围，搭建长期服务平台。

　　四、加强自身建设，不断增强妇女组织活力

　　进一步明确妇女组织建设的目标、任务和工作思路，准确把握新形势下妇女工作新特点新要求和发展方向，积极探索妇女组织发挥作用的方式，不断加强直属机关妇女组织建设。要进一步完善妇女工作制度，明确工作职责、规范工作程序，注意围绕中心，服务大局，在党政工作所急、妇女所需、妇女组织所能的结合点上开展工作，在发挥各级妇女组织和妇女工作干部作用上作文章，使妇女工作逐步规范化、制度化。要切实加强妇女工作干部队伍的建设，适时组织妇女工作干部基本知识培训，通过集中培训、以会代训等方式，及时传达上级精神，通报各类信息，使妇女工作干部不断增强责任感，强化服务意识，提高服务水平，认真履行职责。要自觉接受党组织领导，善于并积极争取本单位党政领导的支持和帮助，为妇女工作开展创造条件。


广东省深圳市人民政府办公厅


深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法实施细则的通知
（2007年4月5日）
深府办〔2007〕50号
　　《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法实施细则》已经市政府同意，现予印发，请遵照执行。

深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法实施细则

　　第一条 为进一步完善人才激励机制，优化人才发展环境，根据《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》（深府〔2006〕2号，以下简称《办法》），制定本实施细则。
　　第二条 深圳市产业发展与创新人才奖用于奖励在科技、金融、文化、物流、管理创新等方面，对我市产业发展与自主创新做出突出贡献的创新型人才。
　　第三条 市政府有关部门和行业协会应当依照《办法》和本实施细则的规定，认真履行相应职责。
　　第四条 产业发展与创新人才奖按照自愿申报、严格审核的原则进行申报和评审。
　　第五条 在本市登记注册的企业或相关机构连续工作1年以上，个人上年度计税工资薪金收入30万元以上且依法缴纳个人所得税，并具备下列情形之一的，可以申报产业发展与创新人才奖：
　　（一）在我市各类传统产业企业、科技企业、金融企业、物流企业、文化企业中担任副总经理以上或相当职务的高级管理人员和高级专业技术人员。
　　（二）在我市各类高等院校，科研机构中担任学科带头人或市级以上重大课题负责人的人员。
　　第六条 凡具有下列情形之一的，不得申报产业发展与创新人才奖：
　　（一）在本市有偷、逃、抗、骗等税收违法行为和欠缴税款行为；
　　（二）在申报前2年内有因违反有关规定受到政府部门或者行业协会处罚的不良诚信记录；
　　（三）侵犯知识产权或因涉嫌侵犯知识产权正在接受调查；
　　（四）有其他违反法律法规行为。
　　第七条 符合产业发展与创新人才奖申报条件的人员，可于每年5月31日前通过所在单位向相关产业的政府主管部门或其委托机构申报。
　　第八条 申报产业发展与创新人才奖应当提交下列材料：
　　（一）产业发展与创新人才奖申报表（见附件1）；
　　（二）申报人有效身份证明文件复印件；
　　（三）申报人任职证明复印件；
　　（四）本市税务部门出具的上年度个人所得税纳税证明；
　　（五）市个人信用征信机构出具的个人信用报告或本人信用报告查询授权书；
　　（六）申报产业发展与创新人才奖应提交的其他材料。
　　申报人为法定代表人的，除提供前款规定的材料外，还应提供税务部门出具的企业上年度纳税记录和市企业信用信息中心出具的企业信用报告。
　　第九条 各产业的政府主管部门会同相关行业协会根据《办法》和本实施细则的规定对申报材料进行审查，并于每年6月30日前将产业发展与创新人才奖候选人员名单及相关材料报市人事部门。
　　第十条 市人事部门联合市财政部门审核汇总，形成产业发展与创新人才年度奖励方案，于每年7月31日前提交联席委员会审定。
　　联席委员会每年8月31日前确定并公布年度奖励方案，并通知获奖人。
　　第十一条 市财政部门应当在年度奖励方案公布后20个工作日内将获奖人的奖励金划入其帐户。
　　第十二条 申报人及其所在单位提供虚假申报材料或申报人有不缴、少缴应纳税款行为的，经查实后，取消申报人的评审资格；已经获取奖励的，对奖励金及利息予以追缴。
　　对提供虚假材料申报奖励的申报人及其所在单位，由联席委员会将有关情况分别提交市个人信用征信机构和市企业信用信息中心，并取消该申报人3年内评奖的资格。
　　第十三条 本办法自发布之日起施行。

　　附件：1．深圳市产业发展与创新人才奖申报表
　　2．深圳市产业发展与创新人才奖申报材料要求及注意事项
　　
　　附件1
深圳市产业发展与创新人才奖申报表
填表时间： 年 月 日 经办人： 联系电话：
个
人
情
况 姓名 性别 出生日期 国籍
学历 专业 身份证或护照号码
工作单位及职务 是否在深圳
工作满一年 联系电话
上年度计税薪金 万元 上年度个人所得税纳税额 元
开户银行 帐号
声明
本人此次申报所提供的材料均真实有效，如有虚假，愿意承担相关法律责任。

签名：
年 月 日
工作单位意见
（签名、盖章）

联系人及电话：
年 月 日
主管部门意见
（签名、盖章）

联系人及电话：
年 月 日
市人事部门意见
（签名、盖章）

联系人及电话：
年 月 日
市财政部门意见
（签名、盖章）

联系人及电话：
年 月 日
联席委员会意见
奖励金额（大写）： 年 月 日



　　附件2
深圳市产业发展与创新人才奖申报材料
要求及注意事项
　　申报材料如下，请全部用A4纸装订：
　　一、个人材料
　　（一）深圳市产业发展与创新人才奖申报表一式三份；
　　（二）申报人有效身份证明文件复印件一式三份；
　　（三）申报人任职证明（任命书、任职聘书）复印件一式三份；
　　（四）本市税务部门出具的上年度缴纳个人工资薪金收入所得税完税证明原件和复印件各一份；
　　（五）申报人由市个人信用征信机构出具的个人信用报告（原件）和本人信用报告查询授权书。
　　申报人为企业法定代表人的，还应当提供市企业信用信息中心出具的企业信用报告。
　　二、企业材料
　　（一）单位基本情况表，一式三份加盖企业公章；
　　（二）单位年度深圳市产业发展与创新人才奖人员汇总表，一式三份加盖企业公章；
　　（三）企业法人营业执照复印件一式三份；
　　（四）由市企业信用信息中心出具的企业信用报告（原件）。